Сверхурочная работа в «1С:Зарплата и управление персоналом 8»
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» начиная с релиза 3.1.38.69 реализована поддержка требований Федерального закона от 12.05.2026 № 290 по определению часов сверхурочной работы (переработки), подлежащих оплате с коэффициентом 1,5 и коэффициентом 2, вступающих в силу с 01.09.2026 г.
Начиная со 121-го часа в год сверхурочные работы оплачиваются всегда в двойном размере.
При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа – не менее чем в двойном размере за каждый час.
Поскольку закон вступает в силу с 01.09.2026, эта дата используется как граница разделения получаемых данных: если данные до нее, то механизм определения часов к оплате х1,5 остается прежним; если после – часы к оплате х1,5 рассчитываются по-новому.
Новый метод расчета часов к оплате х1,5 при обычном, не суммированном графике работы:
- Получается накопленное отработанное (оплаченное) время сотрудника с начала года.
- Определяется количество сверхурочных часов до предела в 120 часов сверхурочной работы, обозначенного в законе, по достижению которого оплата только х2.
- Остаток часов до предела сравнивается с зарегистрированным сверхурочным временем в периоде расчета, и рассчитываются часы к оплате х1,5.
Учитывая, что сведения в документах «Регистрация переработок», «Увольнение», «Увольнение списком» используются сводно, а определение переработок уточнено в законе, рассчитать часы к оплате х1,5 за период до даты вступления в силу закону взамен самостоятельного ввода пользователем следующим методом (возможность корректировки вручную остается):
- Определим среднее количество часов переработки на рабочий день (смену).
- Сравним с допустимым количеством часов с оплатой х1,5 (2 часа за 1 рабочий день или смену).
- По результату сравнения рассчитаем часы к оплате х1,5 – если меньше допустимого расчетного количества, то все часы идут на оплату х1,5; если превышает допустимое количество, то к оплате х1,5 пойдет только рассчитанное допустимое количество, а остальные к оплате х2.
Новый метод расчета часов к оплате х1,5 при суммированном графике работы:
- Получаются часы переработки, зарегистрированные до периода расчета по документу.
- Определяется количество часов переработки до предела в 120 часов сверхурочной работы, обозначенного в законе, по достижению которого оплата только х2.
- Остаток часов до предела сравнивается с зарегистрированным временем переработки в периоде расчета и рассчитываются часы к оплате х1,5.
Визуально для пользователя при работе с документами «Начисление зарплаты» и «Регистрация переработок», «Увольнение», «Увольнение списком» ничего не меняется.
Если у Вас остались вопросы – наши консультанты ответят Вам, а наши специалисты помогут обновить и настроить Ваши программы.
Возврат к списку