Период мобилизации. Настройка отпусков в «1С:Зарплата и управление персоналом»
В соответствии со ст. 121 ТК РФ период мобилизации включается в стаж работы, дающий право на отпуск.
В ст. 121 ТК РФ явно упоминается только основной отпуск, но в соответствии с общепринятой трактовкой положения данной статьи распространяются и на дополнительные отпуска тоже, поскольку отдельных правил для дополнительных отпусков в ТК нет, а ст. 121 называется "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска". И организации, например, прекращают накопление дополнительных отпусков на период отпуска по уходу за ребенком.
Поэтому, исходя из общепринятой трактовки ст. 121 ТК РФ, период мобилизации должен включаться в стаж работы как для основного отпуска, так и для дополнительных отпусков.
Однако, Минтруд в письме от 22 февраля 2024 г. № 14-6/ООГ-1005 указал, что период мобилизации включается в стаж работы, дающий право только на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Письмо не является нормативным правовым актом, но у компаний, желающих сэкономить, появился аргумент.
В связи с этим в программе «1С:Зарплата и управление персоналом» начиная с версии 3.1.38.41 добавлена возможность прекращения накопления дополнительных отпусков при приостановке трудового договора в соответствии с Письмом Минтруда от 22.02.2024 г. № 14-6/ООГ-1005.
Добавлена настройка кадрового учета «Прекращать дополнительные отпуска при приостановке трудового договора». Если настройка включена, на период приостановки трудового договора останавливается накопление дополнительных отпусков, начисляется только основной.
Рис.1.
Если у Вас остались вопросы – наши консультанты ответят Вам, а наши специалисты помогут обновить и настроить Ваши программы.
Возврат к списку