Учет отгулов в «1С:Зарплата и управление персоналом»
С 01.03.2025 г. вступили в силу поправки к ТК РФ, которые ограничивают срок использования отгулов.
Из ст. 153 ТК РФ:
День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Т. е. нужно понимать, за какой день предоставлен отгул, чтобы правильно определить срок.
В письме Минтруда от 21.02.2025 г. № 14-6/ООГ-804 сказано: изменения вступили в силу с 1 марта 2025 г. и НПА, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Таким образом, требуется учет отгулов, зарегистрированных с 1 марта 2025 года.
На отгулы в часах (за сверхурочную работу, ст. 152 ТК РФ) эти ограничения не распространяются.
В связи с этим в программе «1С:Зарплата и управление персоналом» начиная с релизов 3.1.30.225 и 3.1.34.33 реализована возможность при регистрации отгула указать дни, за которые он предоставляется (начиная с 01.03.2025).
Также выводится предупреждение, если со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день прошло более года.
В документах увольнения также разрешен выбор дней, за которые предоставляется отгул (без предупреждения).
Если у Вас остались вопросы – наши консультанты ответят Вам, а наши специалисты помогут обновить и настроить Ваши программы.
Возврат к списку