Новые правила депремирования работников с 1 сентября 2025 года
1 сентября 2025 года вступает в силу Федеральный закон от 07.06.2025 №144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», согласно которому запрещается депремировать работника на весь период дисциплинарного взыскания и лишать премии в полном объеме.
В данный момент времени законодательство не ограничивает работодателя в размере депремирования, а в соответствии с ч.1 ст.194 ТК РФ дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения. Таким образом организация может включить в нормативные акты положение о том, что за дисциплинарное нарушение работник может быть лишен ежемесячной премии в размере 100% на весь период действия взыскания.
Согласно новым правилам, работодатели могут лишать работников премий только за тот период, когда к ним было применено дисциплинарное взыскание (новая ч.3 ст.135 ТК РФ). Также депремирование работника не может приводить к уменьшению размера его месячной заработной платы более, чем на 20%.
При этом новые правила депремирования применяются исключительно к регулярным премиям, которые являются частью заработной платы, и не затрагивают разовые премии, выплачиваемые работникам по случаю различных событий, праздников и памятных дат (например, премии к 23 февраля, 8 марта, профессиональным праздникам и т.д.).
Пример:
Должностной оклад работника составляет 70 000 рублей, а ежемесячная премия – 50 000 рублей. За дисциплинарное нарушение работнику объявлено замечание, а также принято решение об уменьшении размера его ежемесячной премии.
Общий размер заработной платы работника с учетом премиальной выплаты составляет 120 000 рублей (70 000 рублей + 50 000 рублей). По новым правилам максимальная величина премии, которой можно лишить работника за месяц совершения прогула, составляет 20% от общей величины зарплаты.
Соответственно, работодатель вправе уменьшить премию работника только на 24 000 рублей (120 000 рублей х 20%). Оставшиеся 26 000 рублей (50 000 рублей – 24 000 рублей) из ежемесячной премии работнику нужно выплатить, несмотря на объявленное ему замечание.
Если у Вас остались вопросы – наши консультанты ответят Вам, а наши специалисты помогут обновить и настроить Ваши программы.
Возврат к списку