Компенсация отпуска в соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках в «1С:Зарплата и управление персоналом 8»
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом», начиная с релиза 3.1.34.107 реализована возможность полной компенсация отпуска сотрудникам, проработавшим 5,5 месяцев, при сокращении работника или при увольнении по другим основаниям, предусмотренным п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
- а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
- б) поступления на действительную военную службу;
- в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
- г) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
- д) выяснившейся непригодности к работе.
Пункт а) соответствует п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ:
- 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Пункт б) соответствует п. 1 ст. 83 ТК РФ:
- 1) призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации или направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
Пункт д) соответствует п. 5 ст. 83 ТК РФ, п. 8 ст. 77 ТК РФ:
- 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).
Также в программе предусмотрены пользовательские основания увольнения, поэтому была реализована возможность редактирования списка статей, за которые полагается полная компенсация отпуска.
В настройки кадрового учета добавлена настройка «Полная компенсация отпуска при увольнении проработавшим 5,5 месяцев». Там же можно просмотреть и отредактировать список оснований увольнения, при которых полагается такая компенсация.
В документах увольнения рассчитываются остатки отпусков при выборе основания увольнения. Если выбрано одно из указанных в списке оснований – начисляется полная компенсация, если отработано 5,5 месяцев.
То есть, например, сотрудник, принятый 1 января и уволенный по сокращению 15 июня, получит компенсацию за 28 дней отпуска.
Если у Вас остались вопросы – наши консультанты ответят Вам, а наши специалисты помогут обновить и настроить Ваши программы.
Возврат к списку