Изменения в Трудовом кодексе - доплата за наставничество
1 марта вступил в силу закон о доплатах за наставничество на работе.
В соответствии с Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ в Трудовом кодексе введена новая статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».
Вводится новое определение «наставничество в сфере труда», которое подразумевает выполнение работником задач по помощи другому работнику в освоении профессиональных навыков на производстве или на рабочем месте в рамках получаемой им профессии (специальности).
Наставнические обязанности могут быть возложены на сотрудника только с его письменного согласия. В трудовом договоре или дополнительном соглашении необходимо указать содержание, сроки, форму наставничества, а также размер и условия оплаты за эту работу.
Размеры и условия выплат за наставничество для сотрудников федеральных государственных учреждений, учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений могут устанавливаться в соответствии с федеральными законами, другими нормативными правовыми актами РФ, а также законами и нормативными актами субъектов РФ и местного самоуправления. Для работников других организаций размеры и условия выплат за наставничество могут быть определены коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Сотрудник имеет возможность досрочно прекратить выполнение обязанностей наставника, а работодатель может отменить поручение по наставничеству, уведомив работника не менее чем за 3 рабочих дня.
Если у Вас остались вопросы – наши консультанты ответят Вам, а наши специалисты помогут обновить и настроить Ваши программы.
Возврат к списку